Ce salarii au șefii de la DGASMB și câte posturi sunt ocupate. Directorul adjunct, pensie de la MApN și venituri rotunjite de soția care lucrează la Primăria Generală
Imagine cu rol ilustrativ / Sursa foto: Freepik
Iată ce salarii au membrii din conducerea Direcției Generale de Asistență Socială a municipiului București (DGASMB).
În acest moment, numărul total de posturi ocupate la DGASMB este de 680, dintr-un total de 864, potrivit informațiilor furnizate de instituție pentru DCNews.
Din conducere fac parte cinci persoane:
1. Cosmina-Ioana Simiean Nicolescu – director general – cu un venit salarial de 132.543 de lei/an pentru activitatea sa la DGASMB.
2. Ion Purcarea – director general adjunct – cu un salariu de 121.222 de lei/an.
3. Iuliana Cristea – director coordonare asistenţă socială, care încasează 120.521 de lei/an de la DGASMB.
4. Claudia Ramona Popescu – director economic şi administrativ – cu un venit salarial de 120.268 de lei/an.
5. Iuliana Popescu – Director Stimulente Financiare si Indicatori Sociali – care încasează și ea 119.823 de lei/an pentru activitatea sa la DGASMB.
Pe lângă salariul de la DGASMB, directorul general adjunct mai bagă în buzunar, anual, 31.800 de lei pensie de la MApN, iar soția, care lucrează la Primăria Generală, rotunjește și ea veniturile familiei cu 83.164 de lei/an, potrivit ultimei sale declarații de avere din 2023.
Ce face DGASMB
Direcţia Generală de Asistenţă Socială a Municipiului Bucureşti are ca obiect de activitate asigurarea aplicării politicilor şi strategiilor de asistenţă socială şi realizarea, la nivelul Municipiului Bucureşti, a măsurilor de protecţie socială şi asistenţă socială în domeniul protecţiei copilului, familiei, persoanelor singure, persoanelor vârstnice, persoanelor cu dizabilităţi precum şi a oricăror persoane aflate în nevoie, prin servicii specializate pentru categorii de persoane defavorizate (copiii străzii, minori şi tineri cu risc de marginalizare socială, familii monoparentale, persoane adulte fără adăpost, persoane sau familii cu risc de marginalizare socială şi stare precară de sănătate, familii având în componenţă persoane cu handicap, alte categorii prevăzute de legi speciale).
În aplicarea politicilor sociale în domeniul protecției copilului, familiei, persoanelor vârstnice, persoanelor cu dizabilități, precum și altor persoane, grupuri sau comunități aflate în nevoie socială, D.G.A.S.M.B. îndeplinește, în principal, următoarele funcții:
a) de realizare a diagnozei sociale la nivelul municipiului București, prin evaluarea nevoilor sociale ale comunității, realizarea de sondaje și anchete sociale, valorificarea potențialului comunității în vederea prevenirii și depistării precoce a situațiilor de neglijare, abuz, abandon, violență, a cazurilor de risc de excluziune socială etc.;
b) de coordonare a măsurilor de prevenire și combatere a situațiilor de marginalizare și excludere socială în care se pot afla anumite grupuri sau comunități;
c) de strategie, prin care asigură elaborarea strategiei de dezvoltare a serviciilor sociale și a planului anual de acțiune, pe care le supune spre aprobare Consiliului General al municipiului București;
d) de execuție, prin asigurarea mijloacelor umane, materiale și financiare necesare pentru acordarea beneficiilor de asistență socială și furnizarea serviciilor sociale;
e) de administrare a resurselor financiare,
