„Diversitatea este atuul nostru principal” – Philip Morris România, semnatară a Cartei Diversității
Diversitatea la locul de muncă înseamnă angajarea de persoane de diferite vârste, genuri, etnii, orientări sexuale, medii culturale și niveluri de educație.
Nu este doar un principiu crucial pentru creativitate și justiție socială, iar cercetările arată că organizațiile cu o forță de muncă diversificată au cu 35% mai multe șanse să obțină profituri financiare mai mari decât omologii lor care nu îmbrățișează valorile diversității. De fapt, companiile cu o diversitate mai mare au cu 70% mai multe șanse să cucerească mai multe piețe. Acest lucru poate schimba jocul în lumea profesională.
Prin semnarea Cartei Diversității, ajunsă la cea de-a doua ediție în cinci ani, organizațiile fac un pas semnificativ în călătoria lor spre diversitate și obțin, în același timp, acces la un cadru care poate ajuta la dezvoltarea și îmbunătățirea politicilor existente, căci publicația este menită să ofere inspirație, sprijin și motivație organizațiilor care se străduiesc să promoveze agenda de diversitate și incluziune. Ghidul rapid și practic bazat pe inițiativele de succes implementate în managementul diversității de organizațiile românești include 15 exemple practice de inițiative, cu scopul de a inspira alte organizații în eforturile lor. Pe 18 aprilie 2018, România a lansat oficial Carta Diversității și a devenit a 21-a țară din Uniunea Europeană care a aderat la Europa Diversity Platform. În prezent, Carta Diversității din România are 210 semnatari, cu aproximativ 260.000 de angajați din diverse companii, instituții publice și ONG-uri. Printre acestea, Philip Morris România.
Numărul angajaților în această companie a ajuns la 1.500, cu o rată anuală de creștere de 7%, invers față de declinul anual de 1% înregistrat de acest sector în țara noastră. Indirect și indus, nivelul estimat de joburi create sunt de 3.751 în 2023.
„Diversitatea este atuul nostru principal, spune Mircea Scăunașu, Managing Director Philip Morris Romania. Suntem parte a unui grup care este lider la nivel global în industria tutunului și care, printr-o mișcare revoluționară, și-a propus să construiască un viitor fără fum. Acest lucru necesită, pe lângă o doză uriașă de curaj, dorința de a te reinventa ca organizație. O mișcare atât de importantă și curajoasă nu s-ar putea face fără oameni care împărtășesc viziunea noastră.”
Preocuparea pentru respectarea principiilor diversității și incluziunii nu sunt o noutate la nivelul companiei. În martie 2019, Philip Morris International (PMI) a devenit prima companie care a primit certificarea globală EQUAL-SALARY, după o amplă evaluare cantitativă și calitativă a practicilor legate de salarizare. Concluzia analizei a fost că PMI privește diversitatea ca cel mai mare atu și promovează o cultură incluzivă care reflectă diversitatea lumii noastre, cu scopul de a crea un mediu în care toți angajații își pot manifesta în mod autentic personalitatea și valorile.
„Suntem o afacere internațională cu angajați din întreaga lume și valorificăm un mediu de lucru divers și incluziv, în care fiecare voce este auzită și apreciată, indiferent de mediul din care provine sau de identitate. La PMI, diversitatea este atuul nostru principal. În prezent, 37% din funcțiile de conducere sunt ocupate de femei și ne propunem să creștem acest procent la nivel internațional la cel puțin 40%.
