Lider sindical: Circa 50 de salariați CE Oltenia mor anual din cauza bolilor acumulate la locul de muncă, înainte să se pensioneze
Lider sindical: Circa 50 de salariați CE Oltenia mor anual din cauza bolilor acumulate la locul de muncă, înainte să se pensioneze / Foto: Unsplash
Circa 50 de salariați CEO mor anual din cauza bolilor acumulate la locul de muncă, înainte să se pensioneze, potrivit unui lider sindical,
Liderul sindical Nicuşor Văduva de la Termocentrala Işalniţa, parte a Complexului Energetic Oltenia (CEO), susţine că aproximativ 50 de angajaţi din cadrul CEO mor anual în jurul vârstei de 50 de ani, din cauza bolilor acumulate la locul de muncă, înainte de a ajunge să se pensioneze.
„Circa 50 de angajaţi mor anual în timpul activităţii, în jurul vârstei de 50 de ani. Dacă s-ar aplica legea 197 din august 2021, undeva la 53 de ani s-ar putea pensiona încadrându-se în prevederile acestei legi. Anul trecut au murit 55 de persoane din timpul activităţii, fără a apuca vârsta de 55 de ani, pentru că sunt boli acumulate din cauza condiţiilor de lucru: boli cardiovasculare, boli de oase, neurologice. După 52-53 de ani nu mai avem niciun coleg care să vină la serviciu fără pumnul de pastile în buzunar”, a declarat Nicuşor Văduva, pentru Agerpres.
Planul de restructurare a CEO
Acesta a mai afirmat că odată cu aplicarea Planului de restructurare a CEO, angajaţii îşi vor pierde locurile de muncă, iar în condiţiile în care vârsta medie a acestora este peste 50 de ani, statul trebuie să aplice Legea 197 din 2021 care prevede ieşirea mai devreme la pensie a angajaţilor din unităţile de producţie a energiei electrice în termocentralele pe bază de cărbune, incluzând şi unităţile de extracţie a cărbunelui, pentru personalul implicat direct şi nemijlocit în utilizarea procedeelor şi utilajelor specifice producţiei energiei electrice şi extracţiei cărbunelui.
„Planul de restructurare al CEO asumat cu Comisia Europeană anul trecut spune destul de clar, pe etape, perioada în care se vor închide grupuri energetice, cariere miniere. Vedem acolo grafice cu reduceri de personal. Deci acest plan de închidere, din punctul meu de vedere, a fost făcut pe repede înainte cu scopul de a atrage fonduri europene. Acest plan va aduce sărăcie în judeţele Dolj, Gorj, de fapt în Oltenia, pentru că vor dispărea foarte multe locuri de muncă, vor rămâne mii de oameni pe dinafară. Noi suntem foarte îngrijoraţi ca salariaţi, pentru că vom rămâne pe drumuri şi suntem cea mai îmbătrânită forţă de muncă din industria grea. La salariaţii din CEO, media de vârstă este peste 50 de ani. Nu s-au mai făcut angajări, probabil că se ştia de mult că această entitate va dispărea din sectorul energetic şi de asta nici nu s-au mai făcut angajări pentru întinerirea forţei de muncă, adică tinerii să preia locul celor care pleacă la pensie”, susţine liderul sindical de la Termo Işalniţa.
Modificarea legii pensiilor
Potrivit acestuia, guvernanţii le-au promis angajaţilor CEO protecţie socială, recunoscându-li-se grupele de muncă pe care le-au pierdut începând cu anul 2000, „la presiuni politice,
